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        中国红盾交流网 :手机打卡算出勤时间?延期复工工资咋算?一文读懂

        2020-04-01 14:21:14要闻时政阅读数:7454

        中国红盾交流网 【近】【日】【,】【各】【地】【纷】【纷】【发】【布】【延】【迟】【复】【工】【的】【消】【息】【,】【不】【少】【企】【业】【采】【取】【灵】【活】【方】【式】【安】【排】【工】【作】【。】【防】【疫】【时】【期】【,】【用】【工】【双】【方】【最】【关】【心】【的】【莫】【过】【于】【工】【资】【将】【如】【何】【计】【算】【。】【由】【于】【各】【地】【疫】【情】【不】【同】【,】【工】【资】【发】【放】【以】【地】【方】【发】【布】【标】【准】【为】【准】【,】【希】【望】【企】【业】【与】【劳】【动】【者】【相】【互】【理】【解】【,】【共】【渡】【难】【关】【。】

        【疫】【情】【之】【下】【,】【安】【全】【、】【健】【康】【最】【重】【要】【,】【企】【业】【纷】【纷】【响】【应】【号】【召】【延】【迟】【复】【工】【。】【不】【过】【,】【期】【间】【员】【工】【工】【资】【、】【房】【租】【、】【货】【物】【积】【压】【等】【支】【出】【,】【让】【中】【小】【企】【业】【倍】【感】【压】【力】【。】

        【不】【论】【是】【延】【长】【假】【期】【,】【还】【是】【延】【迟】【复】【工】【,】【用】【工】【双】【方】【最】【关】【心】【的】【莫】【过】【于】【工】【资】【将】【如】【何】【计】【算】【。】【记】【者】【采】【访】【发】【现】【,】【各】【地】【对】【于】【延】【迟】【复】【工】【期】【间】【的】【工】【资】【发】【放】【及】【加】【班】【工】【资】【支】【付】【时】【间】【的】【规】【定】【并】【不】【统】【一】【,】【专】【业】【人】【士】【指】【出】【,】【考】【虑】【到】【各】【地】【疫】【情】【不】【同】【,】【应】【以】【地】【方】【发】【布】【标】【准】【为】【准】【。】

        【各】【地】【工】【资】【发】【放】【标】【准】【不】【统】【一】

        1【月】26【日】【,】【国】【务】【院】【办】【公】【厅】【明】【确】【延】【长】2020【年】【春】【节】【假】【期】【至】2【月】2【日】【,】2【月】3【日】【起】【正】【常】【上】【班】【。】【随】【后】【,】【多】【地】【政】【府】【下】【发】【相】【关】【通】【知】【,】【延】【迟】【企】【业】【复】【工】【,】【复】【工】【时】【间】【多】【为】【元】【宵】【节】【后】【,】【不】【早】【于】2【月】9【日】24【时】【前】【。】

        【记】【者】【采】【访】【了】【解】【到】【,】【对】【劳】【动】【者】【而】【言】【,】【“】【延】【迟】【复】【工】【”】【包】【括】【两】【个】【时】【间】【概】【念】【,】【一】【个】【是】【国】【务】【院】【办】【公】【厅】【延】【长】【的】3【天】【,】【一】【个】【是】【各】【地】【规】【定】【的】【延】【期】【时】【间】【。】

        【其】【中】【,】【对】【于】【国】【务】【院】【办】【公】【厅】【延】【长】【的】3【天】【假】【期】【,】【上】【海】【汇】【业】【律】【师】【事】【务】【所】【合】【伙】【人】【洪】【桂】【彬】【律】【师】【认】【为】【,】【应】【属】【于】【国】【家】【针】【对】【全】【体】【公】【民】【统】【一】【新】【增】【的】【额】【外】【假】【期】【,】【在】【此】【期】【间】【休】【假】【的】【职】【工】【,】【用】【人】【单】【位】【应】【按】【标】【准】【支】【付】【工】【资】【。】

        【各】【地】【延】【长】【复】【工】【期】【间】【,】【工】【资】【怎】【么】【算】【?】【记】【者】【梳】【理】【发】【现】【,】【各】【地】【对】【于】【延】【迟】【复】【工】【期】【间】【的】【工】【资】【发】【放】【规】【定】【并】【不】【统】【一】【,】【有】【的】【未】【明】【确】【。】

        【如】【最】【早】【发】【布】【延】【迟】【复】【工】【的】【上】【海】【市】【明】【确】【,】【延】【迟】【复】【工】【这】【几】【天】【属】【于】【休】【息】【日】【。】【对】【于】【休】【息】【的】【职】【工】【,】【企】【业】【应】【按】【劳】【动】【合】【同】【约】【定】【的】【标】【准】【支】【付】【工】【资】【;】【广】【东】【省】【提】【出】2【月】3【日】【至】9【日】【未】【复】【工】【期】【间】【,】【企】【业】【应】【按】【劳】【动】【合】【同】【规】【定】【的】【标】【准】【支】【付】【劳】【动】【者】【工】【资】【;】【北】【京】【市】【提】【出】【,】【具】【备】【条】【件】【的】【企】【业】【应】【安】【排】【职】【工】【通】【过】【电】【话】【、】【网】【络】【等】【灵】【活】【方】【式】【在】【家】【上】【班】【,】【并】【按】【照】【正】【常】【工】【作】【期】【间】【的】【工】【资】【收】【入】【支】【付】【工】【资】【。】

        【还】【有】【地】【方】【针】【对】【双】【职】【工】【家】【庭】【出】【台】【人】【性】【化】【措】【施】【,】【如】【北】【京】【市】【明】【确】【每】【户】【家】【庭】【可】【有】【一】【名】【职】【工】【在】【家】【看】【护】【未】【成】【年】【子】【女】【,】【鼓】【励】【在】【家】【看】【护】【职】【工】【采】【用】【电】【话】【、】【网】【络】【等】【方】【式】【灵】【活】【办】【公】【,】【期】【间】【的】【工】【资】【待】【遇】【由】【企】【业】【按】【出】【勤】【照】【发】【。】

        【对】【于】【各】【地】【延】【期】【复】【工】【的】【工】【资】【发】【放】【标】【准】【不】【一】【,】【北】【京】【市】【中】【银】【律】【师】【事】【务】【所】【高】【级】【合】【伙】【人】【杨】【保】【全】【解】【释】【道】【,】【目】【前】【国】【家】【层】【面】【并】【没】【有】【就】【各】【地】【延】【迟】【复】【工】【的】【性】【质】【及】【复】【工】【工】【资】【给】【出】【统】【一】【性】【意】【见】【,】【各】【地】【均】【具】【有】【法】【律】【授】【权】【对】【于】【公】【共】【事】【件】【进】【行】【处】【理】【的】【权】【力】【,】【考】【虑】【到】【各】【地】【疫】【情】【不】【同】【,】【因】【此】【应】【以】【地】【方】【发】【布】【的】【标】【准】【为】【准】【。】

        【对】【于】【跨】【地】【区】【工】【作】【或】【被】【外】【派】【的】【劳】【动】【者】【,】【杨】【保】【全】【指】【出】【,】【原】【则】【上】【以】【劳】【动】【合】【同】【履】【行】【地】【的】【规】【定】【为】【准】【。】

        【“】【可】【以】【手】【机】【打】【卡】【以】【确】【定】【出】【勤】【时】【间】【”】

        【防】【疫】【期】【间】【,】【不】【少】【疫】【情】【防】【控】【必】【需】【、】【保】【障】【城】【市】【运】【行】【必】【需】【等】【行】【业】【企】【业】【职】【工】【坚】【守】【岗】【位】【,】【对】【于】【期】【间】【的】【加】【班】【工】【资】【,】【中】【国】【劳】【动】【和】【社】【会】【保】【障】【科】【学】【研】【究】【院】【副】【研】【究】【员】【李】【娟】【告】【诉】【记】【者】【,】【“】【应】【按】【《】【劳】【动】【法】【》】【中】【的】【有】【关】【规】【定】【执】【行】【。】【”】

        【根】【据】【《】【劳】【动】【法】【》】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【在】【工】【作】【日】【内】【安】【排】【劳】【动】【者】【延】【长】【工】【作】【时】【间】【的】【,】【支】【付】【不】【低】【于】【工】【资】【的】150%【的】【工】【资】【报】【酬】【;】【休】【息】【日】【安】【排】【劳】【动】【者】【工】【作】【又】【不】【能】【安】【排】【补】【休】【的】【,】【支】【付】【不】【低】【于】【工】【资】【的】200%【的】【工】【资】【报】【酬】【;】【法】【定】【休】【假】【日】【安】【排】【劳】【动】【者】【工】【作】【的】【,】【支】【付】【不】【低】【于】【工】【资】【的】300%【的】【工】【资】【报】【酬】【。】

        【对】【于】【因】【疫】【情】【防】【控】【不】【能】【休】【假】【的】【职】【工】【,】【国】【务】【院】【办】【公】【厅】【提】【出】【应】【根】【据】【《】【劳】【动】【法】【》】【规】【定】【安】【排】【补】【休】【,】【未】【休】【假】【期】【的】【工】【资】【报】【酬】【应】【按】【照】【有】【关】【政】【策】【保】【障】【落】【实】【。】

        【具】【体】【落】【实】【时】【,】【记】【者】【梳】【理】【发】【现】【,】【对】【于】【未】【休】【假】【期】【的】【工】【资】【报】【酬】【,】【多】【地】【明】【确】【按】【不】【低】【于】【工】【资】【基】【数】【的】200%【支】【付】【加】【班】【工】【资】【,】【只】【是】【在】【哪】【些】【时】【间】【算】【休】【息】【日】【加】【班】【需】【付】【两】【倍】【工】【资】【方】【面】【,】【各】【地】【规】【定】【不】【一】【,】【如】【北】【京】【市】【是】1【月】31【日】【至】2【月】2【日】【期】【间】【,】【上】【海】【市】【则】【延】【长】【至】2【月】9【日】【,】【而】【广】【东】【则】【是】1【月】31【日】【、】2【月】1【日】【、】2【月】2【日】【、】2【月】8【日】【、】2【月】9【日】【。】

        【延】【迟】【复】【工】【期】【间】【,】【如】【何】【界】【定】【加】【班】【?】【杨】【保】【全】【认】【为】【,】【对】【于】【实】【施】【标】【准】【工】【时】【制】【度】【的】【劳】【动】【者】【,】【还】【需】【看】【假】【期】【性】【质】【,】【如】【果】【是】【国】【家】【或】【地】【方】【强】【制】【安】【排】【的】【假】【期】【,】【如】【目】【前】【春】【节】【延】【长】【的】3【天】【假】【期】【及】【上】【海】【的】【延】【迟】【复】【工】【时】【间】【,】【单】【位】【如】【在】【此】【期】【间】【安】【排】【工】【作】【,】【视】【为】【员】【工】【加】【班】【,】【需】【支】【付】【加】【班】【费】【,】【对】【于】【其】【他】【一】【些】【地】【方】【的】【非】【强】【制】【性】【假】【期】【,】【则】【单】【位】【安】【排】【员】【工】【上】【班】【和】【在】【家】【上】【班】【属】【于】【正】【常】【出】【勤】【,】【单】【位】【支】【付】【正】【常】【工】【资】【就】【可】【以】【,】【无】【须】【支】【付】【加】【班】【费】【。】

        【“】【延】【迟】【复】【工】【期】【间】【,】【多】【地】【是】【按】【工】【作】【日】【处】【理】【,】【那】【么】【在】【家】【办】【公】【等】【只】【可】【能】【存】【在】【‘】【延】【时】【加】【班】【’】【。】【”】【洪】【桂】【彬】【建】【议】【,】【“】【企】【业】【可】【以】【出】【台】【一】【些】【手】【机】【打】【卡】【、】【自】【行】【申】【报】【工】【作】【时】【间】【的】【措】【施】【,】【以】【确】【定】【出】【勤】【小】【时】【数】【。】【”】

        【建】【议】【缓】【缴】【社】【保】【减】【轻】【企】【业】【压】【力】

        【疫】【情】【突】【袭】【给】【企】【业】【经】【营】【发】【展】【带】【来】【影】【响】【,】【让】【一】【些】【企】【业】【负】【责】【人】【叫】【苦】【不】【迭】【。】【某】【知】【名】【餐】【饮】【企】【业】【董】【事】【长】【直】【言】【,】【目】【前】【上】【万】【名】【员】【工】【待】【业】【,】【按】【规】【定】【工】【资】【要】【继】【续】【发】【,】【这】【样】【下】【来】【一】【个】【月】【的】【支】【出】【就】【达】1.5【亿】【元】【左】【右】【。】

        【对】【于】【疫】【情】【给】【企】【业】【造】【成】【的】【工】【资】【支】【付】【压】【力】【,】【中】【国】【社】【科】【院】【世】【界】【社】【保】【研】【究】【中】【心】【秘】【书】【长】【房】【连】【泉】【建】【议】【缓】【缴】【社】【保】【。】

        【“】【对】【受】【疫】【情】【影】【响】【较】【大】【的】【困】【难】【企】【业】【,】【确】【实】【无】【力】【足】【额】【缴】【纳】【社】【保】【费】【的】【,】【经】【核】【准】【可】【缓】【缴】3【个】【月】【左】【右】【的】【‘】【五】【险】【一】【金】【’】【。】【待】【疫】【情】【解】【除】【后】【,】【对】【少】【缴】【或】【缓】【缴】【部】【分】【再】【按】【照】【正】【常】【缴】【费】【基】【数】【予】【以】【补】【交】【,】【免】【收】【利】【息】【。】【”】【房】【连】【泉】【建】【议】【道】【。】

        【记】【者】【注】【意】【到】【,】【北】【京】【、】【苏】【州】【等】【地】【陆】【续】【出】【台】【支】【持】【困】【难】【中】【小】【企】【业】【最】【长】【缓】【缴】6【个】【月】【社】【保】【等】【措】【施】【,】【获】【得】【了】【当】【地】【企】【业】【的】【好】【评】【。】

        【同】【时】【,】【房】【连】【泉】【认】【为】【要】【继】【续】【加】【大】【实】【施】【社】【保】【降】【费】【政】【策】【。】【在】2019【年】【降】【费】【的】【基】【础】【上】【,】【继】【续】【执】【行】【阶】【段】【性】【降】【低】【失】【业】【保】【险】【和】【工】【伤】【保】【险】【费】【率】【,】【增】【大】【失】【业】【保】【险】【金】【用】【于】【稳】【岗】【返】【还】【和】【在】【岗】【培】【训】【的】【力】【度】【,】【“】【对】【困】【难】【职】【工】【,】【给】【予】【防】【疫】【期】【间】【的】【生】【活】【补】【助】【。】【”】

        【为】【缓】【解】【企】【业】【发】【放】【工】【资】【压】【力】【,】【人】【社】【部】【日】【前】【发】【文】【,】【企】【业】【因】【受】【疫】【情】【影】【响】【导】【致】【生】【产】【经】【营】【困】【难】【的】【,】【可】【以】【通】【过】【与】【职】【工】【协】【商】【一】【致】【采】【取】【调】【整】【薪】【酬】【、】【轮】【岗】【轮】【休】【、】【缩】【短】【工】【时】【等】【方】【式】【稳】【定】【工】【作】【岗】【位】【。】

        【对】【于】【工】【资】【发】【放】【困】【难】【的】【企】【业】【,】【杨】【保】【全】【认】【为】【,】【可】【以】【依】【据】【员】【工】【工】【作】【性】【质】【安】【排】【远】【程】【办】【公】【、】【线】【上】【会】【议】【等】【变】【更】【工】【资】【。】【对】【于】【降】【低】【工】【资】【难】【以】【实】【现】【的】【,】【他】【建】【议】【企】【业】【可】【以】【通】【过】【职】【工】【代】【表】【大】【会】【开】【会】【与】【职】【工】【协】【商】【延】【迟】【发】【放】【工】【资】【,】【“】【但】【这】【种】【延】【迟】【原】【则】【上】【不】【得】【超】【过】1【个】【月】【。】【”】